168体育·(中国)官方网站-IOS/安卓/手机版app下载2022年广东嘉应检测中心有限公司招聘公告，更多关于广东嘉应检测中心有限公司招聘,梅州企业招聘,事业单位其他企业的内容，请关注广东事业单位考试网广东人事考试网！

　　因工作需求，广东嘉应检测中心有限公司决定面向社会公开招聘8名检测人员、1名快速检测人员，现公告如下：

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会公开招聘的方式，通过笔试加面试方式择优聘用。所聘人员与广东嘉应检测中心有限公司签订劳动合同。

　　3.具有国家承认学历且符合招聘职位要求，具备岗位所需的专业技术职称;具备正常履行岗位职责的身体条件、心理素质和工作能力。

　　为做好疫情防控，确保安全开展现场报名各项工作，报考人员报名前请事先登陆“粤省事”微信小程序，在健康申报功能中如实登记个人近期旅居史、接触史、身体健康状况、来粤方式等情况。现场报名时，报考人员均应主动出示粤康码等电子健康码绿码，接受体温检测，并全程佩戴一次性医用口罩。如报考人员粤康码等电子健康码为红码、黄码或体温37.3℃，不得进入报名现场。

　　(1)应聘人员均须于报名截止之日前取得相应学历证书等报考岗位要求的相关证书;港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。

　　(3)应聘人员不得报考与用工单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲和近姻亲关系的岗位。

　　(1)粘贴有应聘人员近期二寸正面免冠照片的《公开招聘人员报名表》一式三份(如超过一页则需双面打印，见附件)，另附一张同底二寸电子照片(jpg格式，大小为20KB以下，以应聘人员姓名和身份证号码为照片名称)。

　　(3)网上报名的应聘人员需将报名资料打包压缩发送至报名电子邮箱：，文件名为姓名+岗位名称。报名资料可扫描、拍照，但须确保图像清晰可见。

　　经资格审查合格的报名人员，凭本人与报名时一致的有效居民身份证原件到报名处领取准考证(具体时间另行通知)。

　　笔试试题由第三方出题组织开展。按照疫情防控要求，考生进入考场均应主动上交72小时核酸检测阴性的纸质证明和主动出示粤康码等电子健康码、行程卡，接受体温检测，并全程佩戴一次性医用口罩。如考生无核酸检测阴性纸质证明或粤康码等电子健康码为红码、黄码或体温37.3℃，不得进入考场。

　　对笔试合格对象按1:3比例确定面试对象，未达比例的按实际人数进入面试。面试采取“结构化面试”的方式进行，主要测评考生的基本素质、适应岗位专业要求的业务素质及潜能。应试人员凭准考证按规定时间到指定地点报到，未按时报到或中途擅离考场视为放弃考试。面试时间、地点及有关要求另行通知，面试成绩当天公布。

　　面试时，考生进入考场均应根据疫情防控有关要求执行。进入考场主动上交核酸检测阴性的纸质证明和主动出示粤康码等电子健康码、行程卡，接受体温检测168体育，并全程佩戴一次性医用口罩。如考生无核酸检测阴性纸质证明或粤康码等电子健康码为红码、黄码或体温37.3℃，不得进入考场。

　　综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。结合招聘名额，根据综合成绩由高到低按照1:1比例确定体检人员名单，综合成绩出现并列时，面试成绩高者优先。

　　体检由广东嘉应检测中心有限公司和广东嘉应南粤人才服务有限公司统一组织，参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由应聘人员自行承担。资格复审时由广东嘉应检测中心有限公司出具介绍信，由考生户籍所在地公安机关出具无犯罪记录证明。资格复审由广东嘉应检测中心有限公司和广东嘉应南粤人才服务有限公司共同负责。

　　体检、资格复审出现不合格或弃权的，按照综合成绩由高到低依次递补，综合成绩出现并列的，面试成绩高者优先，面试成绩仍然出现并列，由广东嘉应检测中心有限公司和广东嘉应南粤人才服务有限公司再组织面试，确定聘用人员。

　　广东嘉应检测中心有限公司和广东嘉应南粤人才服务有限公司组织人员开展考察。选派3位同志组成考察组，按照有关规定对考生进行考察168体育，着重考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法等情况，考察组需做到全面、客观、公正，并据实撰写考察材料。

　　根据笔试、面试成绩和体检、资格复审情况168体育，确定拟聘人选，在广东嘉应南粤人才服务有限公司微信公众号、广东嘉应检测中心有限公司公示，公示期5个工作日。

　　经公示无异议的聘用人员与广东嘉应检测中心有限公司签订一年期限的劳动合同，合同期满根据工作需要可择优续签。

　　1、试用期后工资每月5000元至8000元(含绩效考核工资);绩效考核按广东嘉应检测中心有限公司有关制度执行。按规定缴纳社保和公积金。

　　(一)本次公开招聘不收取任何报名费用，考试不指定考试教材，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。

　　(二)凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

　　(三)空岗递补：招聘结束六个月之内，因解聘等原因出现岗位空缺的，结合广东嘉应检测中心有限公司专业要求，按综合成绩从高分到低分依次递补，综合成绩出现并列时，面试成绩高者优先。

　　(四)在本次招聘工作中，监督、审核贯穿全过程，在任何环节，发现考生弄虚作假或违反考试纪律的，一律取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

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